昨日は武蔵野労務行政事務所の“しあわせ職場作りセミナー”に
スタッフと共に参加してきた。
最も印象に残ったキーワードは“Happy&Thanks”。
これは、人が輝く職場を作る方法として紹介されたもの。
２４時間以内に起った楽しい出来事と２４時間以内のことに関して感謝することを
朝礼や会議の場で発表し合い、その思いを共有するという作業。
セミナー中に実際に少員数グループで体験した。
そこで思ったのは、ポジティブな経験・感想は、それを聞いている自分にも
結構プラスになるということだ。
他人の愚痴や不幸な体験を聞いても、それに共感こそすれ
そこから得られるプラスなことは少ない。
でも、ポジティブな他人の体験は、自分もポジティブにさせてくれる気がする。
しかも、２４時間以内に起ったことに限定というのが“ミソ”だ。
ともすれば、のほほ?んと過ごしてしまいがちな日常の中に
“Happy&Thanks”を見出す習慣を身につければ、自分の心の透明度というか
人間レベルというかが、今より格段に進歩しているだろうと思う。
そうか、ブログにも“Happy&Thanks”を書けばいいんだっ！
そうすれば、ネタに困ることも減るしなー。
ミヤタの今から２４時間以内の“Happy”は、セミナーのお土産で
講師の著書をもらったこと。
なぜなら、ミヤタは自己啓発本や成功者の自伝なんかが好きなのだ。
電車の中で読む本ができてよかったよかった。
一方、ミヤタの“Thanks”は昨日のセミナーに参加できず
留守番してくれたスタッフ。
ご苦労さま。そしてありがとっ。
昨夜帰宅して、家庭に“Happy&Thanks”を持ち込もうとしたが、
グズる娘を寝かしつけるので精一杯の家内には、そのチャンスなし。
そのうち猛烈な睡魔に襲われたミヤタは、まだ眠くない家内を
ほったらかして一人寝床へと向う・・・。
“Happy&Thanks”は難しい・・・。
そして人間レベル向上への道は険しい・・・。
